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평판조회(Reference Check)의 필요성

백그라운드체크(Back ground Check )를 통해 학력이나 이력, 자격증, 신용조회를 검증하는 것은 기본이고 1차 참고인(학교동창, 지도교수, 전직장 동료, 선 후배)을 통해 평가하고, 2차 참고인이 평가하는 인성과 직무능력, 업무성과를 상세하게 검증합니다.

평판조회 프로세스


1차 참고인 검증시 1주 이내 (기본)
2차 참고인 검증시 2주 이내 (협의)

기대 효과

구직자의 10명중 7명은 이력서에 과장하거나 허위 기재한 해본 경험이 있다는 조사결과가 있습니다.
서류상의 화려한 경력만 믿고 채용했다가 직무능력이 현저히 떨어져서 후회하는 경우를 미연에 방지할 수 있습니다.

Importance of Reference Check

Through the Back ground Check education background, history, credit check verification is essential, and evaluate the first referee(classmate, professor, co-worker, senior and junior line), secondary referee evaluate verify in details like a personality, job skills.

Reference Check Process

Request for a reference check ➨ Discussion with the client ➨ Candidate signs the approval form ➨ Referee Interview ➨ Gather information ➨ Submit final report to the client


The first verification: within 1 week (default)
Second verification: within 2 weeks (discuss)

Expected effects

According to survey result, seven out of ten applicant ever experienced exaggerate or false base on their resume. The process could be a serious important matter related legal issue. So Reference check is required as a recruiting tool to select a good experienced candidate.


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